Kaip pasirinkti biometrinę technologiją skirtingais scenarijais?

Po daugiau nei dešimties metų technologijų plėtros ir programų rinkos auginimo, šiandien daugelyje taikymo sričių buvo pritaikyta šiandieninė biometrinio identifikavimo technologija. Rinkoje biometrinio identifikavimo technologijos taikymas daugiausia grindžiamas pirštų atspaudų identifikavimo technologijomis. Vidaus rinkoje pirštų atspaudų identifikavimo technologija gali būti apibūdinta kaip labiausiai naudojama.

Pavyzdžiui, rainelės, venų ir veido atpažinimo lankomumo technologijos per kelerius metus sparčiai vystėsi rinkoje, o rinkos potencialas negali būti neįvertintas.
Šiuo metu informacijos amžiuje žmonių reikalavimai informacijos saugumui ir turto saugumui tampa vis didesni. Tačiau biometrinė technologija yra nauja technologija, kuria plėtojama dabartinė, ir ji garantuoja žmonių informacijos saugumą. Informacijos suderinimo ir ištraukimo algoritmai nuolat tobulinami. Įvairių identifikavimo technologijų kūrimas taip pat skiriasi. Ateityje bus toliau plečiama biometrinės identifikavimo technologijos taikymo apimtis, suteikianti veiksmingą žmonių informacijos saugumo garantiją.
Paprastai tariant, yra trys autentifikavimo ir identifikavimo technologijų tipai
1. Raktai, prieigos kortelės, išmanieji telefonai
2, slaptažodis, slaptažodis
3. Žmogaus savybės
Tačiau informacija, su kuria reikia susisiekti su 1 ir 2 patikrinimo technologijomis, yra teisinga, tačiau sunku užtikrinti, kad patvirtinimas būtų asmeniškai identifikuotas, o biometrinė technologija turi autentifikuoti ir susitapatinti su žmogaus kūno savybėmis, nes neprarasite jos, pamirškite, pamirškite tai ar bendrauti su kitais dalijasi.
Neabejojama, kad aparatūros produktų kokybė yra svarbus vaizdo įrašo kokybės veiksnys. Patikimų aparatūros produktų pasirinkimas yra biometrinių duomenų pagrindas. Biometriniai algoritmai lemia biometrinio patikrinimo rezultatus ir taip pat yra svarbūs greičio ir našumo veiksniai, ypač didžiųjų duomenų eroje. , kuris yra ypač svarbus, praktiškumas yra dažnai nepakankamai įvertintas atrankos proceso veiksnys.